Nový zákon o rovnakom odmeňovaní: čo musia urobiť zamestnávatelia a aké práva majú zamestnanci

Kolega na rovnakej pozícii zarába viac – a vy neviete prečo. Doteraz to bola téma, o ktorej sa v práci radšej nehovorilo. Od 7. júna 2026 platí zákon č. 76/2026 Z. z. o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty a odmeňovanie sa stáva transparentným. Slovensko ním ako jedna z prvých krajín EÚ prebralo európsku smernicu o transparentnosti odmeňovania.

V skratke:

• každý zamestnávateľ musí mať zavedenú štruktúru odmeňovania založenú na objektívnych kritériách – zamestnávatelia, ktorí existovali pred 7. júnom 2026, mali tak urobiť do 31. júla 2026,
• uchádzač o prácu má právo vedieť nástupnú mzdu alebo jej rozpätie ešte pred pohovorom,
• zamestnanec môže požiadať o informáciu o priemerných odmenách mužov a žien na porovnateľnej práci,
• ak zamestnávateľ svoje povinnosti nesplnil, v spore musí on preukázať, že nediskriminoval.

Zákon sa týka zamestnávateľov aj zamestnancov. Nižšie nájdete, čo znamená pre jedných aj druhých.

Čo musia urobiť zamestnávatelia

Štruktúra odmeňovania – všetci zamestnávatelia

Každý zamestnávateľ, bez ohľadu na veľkosť, musí mať štruktúru odmeňovania, z ktorej je zrejmé, či zamestnanci vykonávajú rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty. Hodnota práce sa určuje podľa objektívnych kritérií, ako sú zložitosť, zodpovednosť, namáhavosť a pracovné podmienky. Prihliada sa aj na mäkké zručnosti, napríklad komunikačné schopnosti. Ak u zamestnávateľa pôsobia zástupcovia zamestnancov, kritériá s nimi musí dohodnúť.

Termín 31. júla 2026 už uplynul. Ak štruktúru odmeňovania stále nemáte, je najvyšší čas ju pripraviť – v prípade sporu by ste boli vo výrazne horšej dôkaznej pozícii.

Pri nábore

• uchádzačovi musíte oznámiť nástupnú mzdu alebo jej rozpätie ešte pred pohovorom alebo pred uzavretím zmluvy – najjednoduchšie priamo v inzeráte,
• nesmiete sa pýtať, koľko uchádzač zarába alebo zarábal u súčasného či predchádzajúceho zamestnávateľa,
• inzerát ani názov pozície nesmú byť založené na jednom z pohlaví.

Voči zamestnancom

• zamestnancom musíte sprístupniť kritériá, podľa ktorých určujete odmenu a jej úroveň. Zamestnávatelia s 50 a viac zamestnancami musia sprístupniť aj kritériá na zvyšovanie odmeny,
• raz ročne musíte zamestnancov informovať o ich práve na informácie o odmenách a o tom, ako ho uplatniť,
• doložky o mlčanlivosti o vlastnej mzde sú neplatné. Zamestnancovi nesmiete brániť, aby svoju mzdu prezradil.

Správy o odmeňovaní – väčší zamestnávatelia

Správa sa podáva ministerstvu práce. Ak z nej vyplýva rozdiel aspoň 5 % v niektorej kategórii zamestnancov, ktorý zamestnávateľ objektívne neodôvodní ani neodstráni do šiestich mesiacov, musí spolu so zástupcami zamestnancov vykonať spoločné posúdenie odmeňovania. Za nepodanie správy hrozí pokuta od 4 000 do 8 000 eur.

Aké práva majú zamestnanci

Právo vedieť, koľko zarábajú ostatní

Na písomnú žiadosť vám zamestnávateľ musí do dvoch mesiacov poskytnúť:

• informáciu o úrovni vašej odmeny,
• informáciu o priemernej odmene mužov a žien v kategórii zamestnancov, ktorí robia rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty ako vy. Zamestnávatelia ju prvýkrát poskytujú za rok 2027.

Ak je informácia neúplná, môžete žiadať o vysvetlenie a zamestnávateľ musí odpovedať do 30 dní. O informácie môžete požiadať aj cez odbory alebo Slovenské národné stredisko pre ľudské práva. Informácia však nesmie prezradiť mzdu konkrétneho kolegu.

O svojej mzde môžete hovoriť

Ak máte v pracovnej zmluve doložku, že o svojej mzde nesmiete nikomu hovoriť, je neplatná. Svoju mzdu môžete komukoľvek prezradiť.

Obrátené dôkazné bremeno

Toto je pre zamestnancov najvýznamnejšia zmena. Ak zamestnávateľ nesplnil svoje povinnosti – napríklad nemá štruktúru odmeňovania, nesprístupnil kritériá alebo vám neodpovedal na žiadosť – v spore musí on preukázať, že vás nediskriminoval. Nemusíte ani najprv predložiť skutočnosti, z ktorých by diskriminácia vyplývala. Výnimkou je, ak zamestnávateľ preukáže, že jeho porušenie bolo zjavne neúmyselné a menej závažné.

Na čo máte nárok

Ak zamestnávateľ porušil vaše právo na rovnakú odmenu, môžete žiadať náhradu, ktorá vás má dostať do rovnakej situácie, ako keby k porušeniu nedošlo:

• doplácanie rozdielu v odmene,
• náhradu za stratené príležitosti,
• náhradu nemajetkovej ujmy,
• úroky z omeškania.

Nárok sa premlčuje za tri roky odo dňa, keď ste sa o porušení dozvedeli alebo mohli dozvedieť. Porovnávať sa môžete aj s kolegami u iných zamestnávateľov, ak majú rovnaké podmienky odmeňovania z jedného zdroja (napríklad v rámci skupiny firiem).

Čo urobiť teraz

Ak ste zamestnávateľ:

• ☐ Pripravte alebo skontrolujte štruktúru odmeňovania a kritériá – ideálne vo vnútornom predpise.
• ☐ Upravte inzeráty a náborový proces – mzdové rozpätie a žiadne otázky na predchádzajúcu mzdu.
• ☐ Odstráňte z pracovných zmlúv doložky o mlčanlivosti o mzde.
• ☐ Nastavte postup na vybavovanie žiadostí zamestnancov o informácie.
• ☐ Ak máte 150 a viac zamestnancov, pripravte sa na prvú správu do 7. júna 2027.

Ak ste zamestnanec:

• ☐ Ak máte podozrenie, že zarábate menej ako kolegovia na porovnateľnej práci, požiadajte zamestnávateľa písomne o informácie.
• ☐ Odpoveď si odložte – alebo si zaznačte, že neodpovedal.
• ☐ Pri rozdieloch, ktoré zamestnávateľ nevie objektívne vysvetliť, sa poraďte s advokátom.

Časté otázky

Týka sa zákon aj malých firiem? Áno. Štruktúra odmeňovania, pravidlá pri nábore a právo zamestnancov na informácie platia pre všetkých zamestnávateľov. Správy o odmeňovaní musia podať len zamestnávatelia so 100 a viac zamestnancami.

Musí zamestnávateľ platiť všetkým rovnako? Nie. Rozdiely v odmene sú prípustné, ak sú odôvodnené objektívnymi kritériami, ktoré nesúvisia s pohlavím – napríklad výkonom, zodpovednosťou alebo kvalifikáciou. Zákon vyžaduje, aby boli tieto kritériá jasné a uplatňované rovnako.

Môže ma zamestnávateľ postihnúť, ak sa pýtam na mzdy? Zákonník práce zakazuje zamestnanca postihovať alebo znevýhodňovať za to, že uplatňuje svoje práva. Ak by sa tak stalo, je to ďalší dôvod obrátiť sa na advokáta.

Ako vám pomôžem

Zamestnávateľom pripravím štruktúru odmeňovania, vnútorný predpis s kritériami, úpravy pracovných zmlúv a postup na vybavovanie žiadostí zamestnancov. Zamestnancom pomôžem so žiadosťou o informácie, posúdim, či ide o neodôvodnený rozdiel, a ak je to potrebné, zastúpim ich v spore.

————————————————————————————————————————————————–

Článok má informatívny charakter a nenahrádza právne poradenstvo v konkrétnej veci. Vychádza zo zákona č. 76/2026 Z. z. o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty, účinného od 7. 6. 2026.