Dohoda o skončení pracovného pomeru: na čo si dať pozor pred podpisom

Zavolajú vás na stretnutie, na stole leží pripravený papier a zaznie veta: „Bude to tak lepšie pre obe strany, stačí podpísať.“ Dohoda o skončení pracovného pomeru je v praxi najčastejší spôsob, ako sa zamestnávateľ a zamestnanec rozchádzajú. Môže byť pre vás výhodná – ale len vtedy, ak viete, čo podpisujete.

V skratke:

• dohoda musí byť písomná a pracovný pomer sa končí dňom, na ktorom sa dohodnete – bez výpovednej doby,
• ak sa pracovný pomer končí pre zrušenie miesta, nadbytočnosť alebo zdravotné dôvody, musí byť dôvod uvedený v dohode a patrí vám vyššie odstupné ako pri výpovedi,
• podpisom sa vzdávate možnosti brániť sa ako pri výpovedi – dohodu preto nepodpisujte pod tlakom a bez rozmyslu.

Na čo si dať pozor v samotnej dohode

1. Dôvod skončenia

Zákon vyžaduje, aby bol dôvod v dohode uvedený, ak:

• to žiadate vy, alebo
• sa pracovný pomer končí pre zrušenie alebo premiestnenie zamestnávateľa, nadbytočnosť alebo dlhodobú stratu zdravotnej spôsobilosti.

Práve od dôvodu sa odvíja nárok na odstupné. Zamestnávatelia niekedy ponúkajú dohodu „bez dôvodu“, aj keď v skutočnosti ide o organizačnú zmenu. Ak miesto naozaj zaniká, trvajte na tom, aby to bolo v dohode napísané.

2. Odstupné

Pri dohode z organizačných alebo zdravotných dôvodov vám patrí odstupné vyššie ako pri výpovedi – a to aj vtedy, ak ste u zamestnávateľa pracovali menej ako dva roky:

Vyššie odstupné si môžete so zamestnávateľom dohodnúť priamo v dohode. Práve tu býva najväčší priestor na rokovanie.

3. Deň skončenia

Pracovný pomer sa končí dňom, ktorý si dohodnete. Premyslite si ho – môže ovplyvniť, či stihnete nastúpiť k novému zamestnávateľovi, kedy vám vznikne nárok na dávky či ako dlho budete zdravotne poistený cez zamestnávateľa.

4. Ostatné nároky

Skontrolujte, či dohoda nerieši aj veci, ktoré s ňou priamo nesúvisia:

• nevyčerpaná dovolenka – pri skončení vám patrí náhrada,
• pomerná časť odmien a bonusov, ak na ne máte nárok,
• vrátenie firemných vecí a lehota na to,
• konkurenčná doložka a mlčanlivosť – ak ich máte v pracovnej zmluve, platia aj po skončení,
• vety typu „zmluvné strany nemajú voči sebe žiadne ďalšie nároky“ – podpisom môžete prísť o peniaze, ktoré vám patria.

Dohoda alebo výpoveď?

Dohoda nie je automaticky horšia ani lepšia než výpoveď. Záleží na tom, čo v nej je.

Výhoda dohody: rýchlosť, vyššie odstupné a priestor dohodnúť si lepšie podmienky. Nevýhoda: keď už je podpísaná, ťažko sa z nej vystupuje.

Čo ak ste dohodu podpísali pod tlakom

Dohodu môžete napadnúť na súde rovnako ako výpoveď – do dvoch mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť. Úspech však nie je jednoduchý. Musíte preukázať, že dohoda je neplatná – napríklad preto, že ste ju podpísali pod hrozbou, v omyle vyvolanom zamestnávateľom alebo v tiesni za nápadne nevýhodných podmienok. Ak súd určí, že dohoda je neplatná, môže vám patriť náhrada mzdy podobne ako pri neplatnej výpovedi.

Oveľa jednoduchšie je preto nič nepodpisovať hneď. Zamestnávateľ vás nemôže nútiť podpísať dohodu na mieste. Máte právo zobrať si ju domov, prečítať si ju a nechať si poradiť.

Kontrolný zoznam pred podpisom

• ☐ Je dohoda písomná a dostanete jedno vyhotovenie?
• ☐ Je uvedený dôvod skončenia – a zodpovedá skutočnosti?
• ☐ Je uvedené odstupné aspoň v zákonnej výške a termín jeho výplaty?
• ☐ Vyhovuje vám deň skončenia pracovného pomeru?
• ☐ Sú vyriešené dovolenka, odmeny a firemné veci?
• ☐ Nevzdávate sa v dohode nárokov, ktoré vám patria?
• ☐ Rozumiete každej vete, ktorú podpisujete?

Časté otázky

Môžem dohodu po podpise odvolať? Jednostranne nie – dohoda je zmluva a na jej zmene sa musíte dohodnúť so zamestnávateľom. Brániť sa môžete len žalobou o jej neplatnosť.

Zamestnávateľ mi dal na výber: dohoda, alebo okamžité skončenie. Čo teraz? Nerozhodujte sa na mieste. Okamžité skončenie je možné len z prísnych zákonných dôvodov a dalo by sa napadnúť na súde. Aj takáto „ponuka“ môže byť spôsob, ako na vás vyvíjať tlak.

Môžem dohodu navrhnúť aj ja? Áno. Dohodu môže navrhnúť zamestnávateľ aj zamestnanec – napríklad keď chcete odisť skôr, než by uplynula výpovedná doba.

Kedy sa obrátiť na advokáta

Ideálne vtedy, keď dohodu dostanete do rúk – pred podpisom. Prejdem s vami jej obsah, overím, či vám patrí odstupné a v akej výške, a ak je to potrebné, pomôžem vám vyrokovať lepšie podmienky. Pracovnoprávne veci tvoria ťažisko mojej praxe a kontrolu dohody zvládneme aj online.

——————————————————————————————————

Článok má informatívny charakter a nenahrádza právne poradenstvo v konkrétnej veci. Vychádza zo zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení účinnom od 1. 9. 2026.